コーチングを京都で学びたい方へ coaching kyoto chapter

京都チャプターは
様々な方との良縁に恵まれて7年目を迎えました。

基本メッセージに掲げている「ごきげんで前へ行こう」で
会員の皆様と共に進化成長しています。

今年は「組織活性化コーチング」をテーマに掲げました。

これまで学んできたコンピテンシーを組み合わせて、
組織活性させていくリーダーシップ力を磨く例会を開催していきます。

リーダーシップというと、
人格品性・カリスマ性・率先力・責任感・将来を描く力等々が
浮かんできます。

京都チャプターで会員の皆様と磨いていくリーダーシップ力は
  ・コラボレート(協働)する能力
  ・組織の境界線を越えて人を率いる能力
  ・行動を触媒させる能力
です。

「笑門来福」
・・・ごきげんで前向きに学んでいく会員一人ひとりに福がやってくる。

この言葉を信じてコアメンバー・会員の皆様と共に
成長していきたいと願っています。

「深みがあって、輝きがある。」「源流があって、本質を外さない。」
今年もみなさんとの良きご縁が拡がりますように・・・。

      日本コーチ協会 京都チャプター代表   戸田紳司

師走

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 七十二節季では「橘始黄(たちばなはじめてきばむ)」です。
 冬でも常緑の葉を茂らせ黄色い実がつくので、永遠の象徴とされています。
 京都では、橘は「右近橘」で有名です。
 もし、「永遠の何か」が一つ手に入るとしたら、何を望みますか?
 (若狭)

コーチングを学びたい方のための毎月の例会

例会一覧

2017年の年間スケジュール

2017年の年間スケジュール

2017年年間テーマ 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~
■組織(チーム)とは、共通目標を達成するために、メンバーの役割や機能がそれぞれ割り当てされている集団のことです。
■主体性とは、自分で考え、決めて、行動し、結果に責任をとる態度をいいます。
■成果を上げる考え方と行動をクライアントから引き出すためのコミュニケーション技法、コーチングをマスターします。

2016年の年間スケジュール

2016年の年間スケジュール

2016年年間テーマ 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~
■組織とは、共通目標を達成するために、メンバーの役割や機能がそれぞれ割り当てされている集団のことです。
■人材マネジメントとは、共通目標実現のための人材活用の仕組みの整備、個人や組織に対する人への取り組みです。
■成果を上げる考え方と行動をクライアントから引き出すためのコミュニケーション技法、コーチングをマスターします。

京都チャプターからのお知らせ

お知らせ一覧

2017年の年間スケジュール

2017年の年間スケジュール

2017年年間テーマ 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~
■組織(チーム)とは、共 …

2016年の年間スケジュール

2016年の年間スケジュール

2016年年間テーマ 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~
■組織とは、共通目標を達 …

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