コーチングを京都で学びたい方へ coaching kyoto chapter

日本コーチ協会京都チャプターでは、会員の皆様とともに着実に進化、成長していると感じます。
また、そのことをうれしく思い、感謝しております。

以下は、2009年の発足以来、コーチングを学んでくださった方々のお声です。
これからも、京都チャプターではコーチングとのより良き出会いを楽しんでいただけるよう、メンバー一同がんばってまいります。
あなたとの出会いを心待ちにしています。

京都チャプター 2014年/参加者のお声 7月 6月 5月 3月 2月 1月
京都チャプター 2013年/参加者のお声
京都チャプター 2012年/参加者のお声
京都チャプター 2011年/参加者のお声
京都チャプター 2009-2010年/参加者のお声
京都チャプター設立準備期 /参加者のお声

2017年1月例会 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~「主体性を育てるコーチング」

講師  副代表    井上 泰世氏

□日 時□ 2017年1月22日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 会議室1・2
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・ヴィクテムである自分に気づき、問題から目をそらさずに前進できる内容でした。(C様 女性)
・11月の特別セミナーに続いて、主体性(アカウンタビリティ)について自分自身、日常の生活の中の具体的なことにてらして考えることができたのがよかった(匿名 女性)
・”主体性”の意味がとらえきれてないと感じるので、今年は勉強して行こうと思います。(出口 あつ子 様 女性)
・久しぶりのセミナー参加で楽しく時を過ごせました。ありがとうございました。(S・N様 女性)
・アカウンタブルになれるスイッチをたくさん自覚できるようにしたいと思います。(匿名 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?

・最後のコーチングのワークで自分の行動変容の具体的なことが決められました。ありがとうございました。(福浦 孝子 様 女性)
・アカウンタブルになるSWを知ったこと。(伊藤 康弘 様 男性)
・自分の普段の作業効率について見直せました。(M・Y様 女性)
・ヴィクティムに陥った時に、アカウンタブルに上げていくスキル(C様 女性)
・アカウンタブルな人の行動の特徴を知ったこと。(匿名 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?

・”どうなりたいか”という自分のイメージを明確にしていく。(出口 あつ子 様 女性)
・自分がどうしたいのかをアカウンタブルに考えたいと思います。(S・N様 女性)
・今日、コーチングしてもらった内容を明日から行動し考えて行きたいと思います。来月までに考えて来ます(達成しておきます)(N・Y様 女性)
・主体的を意識した行動を心がける!!(匿名 女性)
・責任をもって日々を過ごしたいと感じました。(I・K様 男性)

京都チャプター7周年記念セミナー 「主体性を育てるコーチング入門
 ~部下や子どものやる気はあなた次第!~」(2016年11月)

 日 時:11月27日(日) 10:00~17:00
 会 場:京都市国際交流会館kokoka 特別会議室
 参加費:6,000円(会員は5,000円)

【感想】
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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・「主体性」について深く考えることができて良かった。今までなら主体性「ある」「ない」とか判断していなかった(せいぜい程度を考える程度)。主体性のある状態とは、と多くの言葉を出し合い、「主体性」が具体的な厚みのあるものとなった。(M・O様 女性)
・1年の締めくくりとして、コーチングのフローを振り返ることは良かった。(原邊 隆繁 様 男性)
・主体性をもって行動するというのは大変なことだと思います。でも、無理をせずに、ひとつひとつ実践したいと思います。(伊藤 文和 様 男性)
・話して聴いてシェアして・・・とぜいたくないい時間を過ごすことができました。ありがとうございました。(I・K様 男性)
・初めて記念セミナーに参加させて頂きました。一日研修ということで大変内容が濃く、とても疲れました・・・。が、学び続けなければと改めて思いました。(丸山 聖平 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・岡田先生の事例で気づきがあり、仕事の丸なげでなく、共に考え、共に思いを語る。(K・N様 女性)
・クライアントとして話しを聴いてもらうことで、本当に自分が気付いてなかった気持ちに気付くことができたことです。(福浦 孝子 様 女性)
・行動宣言できたこと。(T様 女性)
・今の自分を覚知して、自信をもてた。(曽谷 淳 様 男性)
・コーチングフロー。仕事で使っていきたいと思います。(Y・N様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・園のビジョンの見直しと職員との共有し、意見交換すること。(伊藤 康弘 様 男性)
・承認をしていく。(金子 富士子 様 女性)
・感謝の気持ちをもつ。(M・T様 男性)
・日々コーチングを意識し、業務にあたります。(Y・J様 女性)
・自分から手をあげて、物事に関わっていこうと思います。(T・I様 女性)

第3部:「自分自身の主体性を上げる」
戸田 紳司、畑 久美子(写真は畑)
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第4部:「主体性を育てるコーチングを実践するために」
     「人や組織の主体性を上げる」
岡田 一毅、高橋 美佐
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行動宣言
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実行委員長:眞辺 一範
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副実行委員長:小国 里恵
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2017年への招待
『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』
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参加者全員にて
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7周年記念セミナー(懇親会)

懇親会では・・・・

料理の一部
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席では
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ダンサーが3名・・・・動きが激しすぎて
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集合写真
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2016年10月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「コーチングでストレスマネジメント【応用編】」

講師  副代表    井上 泰世氏

□日 時□ 2016年10月23日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 会議室4・5・6
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・自分の課題に気づくことができました。(出口 篤子 様 女性)
・(参加が)初めてでしたが、聞くだけのセミナーかと思いましたが、参加式で良かった。(龍野 淳 様 男性)
・エクササイズを通してコーチングの理論を学べました。(S・M様 女性)
・自分の思いや考えていることに気づかされたセミナーでした。(福浦 孝子 様 女性)
・話しを聴くことが多い毎日で、話すことでの自己の気づきができることを知りました。そのために話してもらう環境づくりが大切だと思いました。ストレスレベルのしくみを知ることは重要で、意識できたことはよかったです。(M様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?

・コーチングとセッションの組み立て方(原邊 隆繁 様 男性)
・セッションの場で気づきを引き出す事が出来ました。(F・I様 男性)
・ストレスがあっても職場の人間関係があればよいパフォーマンスができる。(M・S様 女性)
・最高のパフォーマンスが設定する事で話しの組み立てがしやすい事に気付きました。(鈴木 英之 様 男性)
・ファシリテーターの場作り。(小橋 広市 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?

・現状とあるべき姿のギャップを埋めるための行動計画を実施します。(伊藤 康弘 様 男性)
・課題、現状を把握し、行動計画の気づきを促すときに成功体験を引き出して行きたいと思います。(成宮 清二 様 男性)
・パフォーマンスを上げられるよう、必要な勉強を続けて行こうと思います。(出口 篤子 様 女性)
・目標達成していくために、今の現状がどうかを書き出してみたいと思います。(S・M様 女性)
・意識して他のスタッフの方のことを気にかけていく。(M様 女性)

2016年9月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「コーチングでストレスマネジメント【入門編】」

講師  運営メンバー    岡田 一毅氏

□日 時□ 2016年9月25日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 会議室3・4・5
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・やっぱりコーチングっていいですね(上西 由希子 様 女性)
・ストレスにむきあうことから始めて、現状を知ることができた。ストレスとは何かを考える機会となりました。(山田 友紀 様 女性)
・初めて受講させて頂き、大変勉強になりました。(H・S様 男性)
・ゆっくりとグループワークにとりくめてよかったです。同じグループだったので、話が深められました。(出口 篤子 様 女性)
・グループワークでフィードバックしてもらい、コーチングとして大事な視点を忘れていたことも理解できました。(永川 祐子 様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?

・「ストレス」についての知識を学べたこと。(原邊 隆繁 様 男性)
・メンバーの方のお話を聞いて、いろいろな職業があり、その中でのストレスを聞いて勉強になりました。(T・F様 女性)
・「まず話す」ということ。そして、相手の話しをきくこと。(小野 彰男 様 男性)
・ストレスがないのも良くないというのが、よく理解できた。(小橋 広市 様 男性)
・これから何を考えていけば良いのかのヒントをいただいたこと。(匿名 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?

・ストレスを受け入れ、マネジメントし、そしてこれらを活かすこと。(I・K様 男性)
・ P・D・C・Aをうまく回すための質問力。(伊藤 文和 様 男性)
・自分自身のコミュニケーションの取り方をもう一度考えます。相手の何が知りたいのか、自分自身で考えて問いかけてなかった!!(匿名 女性)
・自分が何からストレスを受けているのか、チェックリストでわかったことと、掘り下げをすること。(匿名 女性)
・社内でいろいろお話することです。(T・F様 女性)

2016年7月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「部下のヤル気を上げるコーチング」

講師  副代表    若狭 喜弘氏

□日 時□ 2016年7月24日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・承認とほめるの違いを学びました。自分が承認して欲しい言葉を相手にもらった時は、モチベーションがあがりました。事業所で実践しようと思います。セッションで気づきを沢山いただきました。(匿名)
・充実した時間でした。ありがとうございました。日常生活にも、今日学んだことは役立ちそうです。(大野 孝子 様 女性)
・相手の方に未来のイメージを持っていただくことの必要性や、会話の中での承認が大切であることが学べました。チームの方々のモチベーションをあげていける言葉かけなど、今後注意して使っていきたいと思いました。(井納 正晴 様 男性)
・「ほめる」と「承認」の違いや、「承認」が伝えるものなど今まで意識して使っていなかったことが学べました。また「承認の言葉を言わないと!」と思っていましたが、姿勢や態度などからも、承認を感じとれた、というフィードバックをもらって、あらためて、非言語的なコミュニケーションの重要性を感じました。(出口 篤子 様 女性)
・本日、3回目です。徐々にコーチングがわかって来たように思います。承認することの大事さ、むずかしさ、、これからも人を大切にしていきます。今日もありがとうございました。(伊藤 文和 様 男性)
・1年数ヶ月振りの参加でした。以前は10分間のセッションの間が持たずつらかったのですが、今回の承認と言うテーマで待つ時間も承認だと気がつきました。相手を承認することで関係を築くことが出来、より話しをふかめられた気がします。(則枝 美香 様 女性)
・自分の「やる気が上がる言葉」について考え、モチベーションを上げる、上がる傾向に気づきました。「承認」とは上司から認められることだけでなく、同僚や部下からの「承認」も自分のモチベーションを上げるためには有効だということにも気づきました。セッション楽しかったです。ありがとうございました。(成宮 清二 様 男性)
・承認とほめるの違いがわかった。今後意識したい。(匿名)
・自分と違う承認をより多く得られました。(村上 弘幸 様 男性)
・今日のテーマはすごく学びがありました。特にセッションは新たな気付きがありました。ありがとうございました。(小橋 広市 様 男性)
・今日、2回目ですがほめて育てるということから承認に向かっていくことが組織の活性化につながるのだと改めて勉強できました。楽しかったです。ありがとうございました。(松浦 ときえ 様 女性)
・自分のコーチングのクセが良くわかった。できるだけゼロベースで自分を見直したかったので非常に参考になりました。(小川 隆弘 様 男性)

2016年6月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「苦手な部下を育てるコーチング」

講師  京都チャプター運営メンバー    高橋 美佐氏

□日 時□ 2016年6月26日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・楽しいセミナーで楽しいロールプレイとグループの皆さんで多くの学びを得られました。ありがとうございました。(M・S様 女性)
・自分が困っているタイプ以外に、自分がどのタイプにあてはまるか考えながらロールプレイをすることができてよかった。(匿名 女性)
・講義とロールプレイのバランスがよくわかりやすかったです。コミュニケーションは50%50%ということで、相手のこともそうですが、自分のことも考える。(N・Y様 女性)
・話しがしやすい安心感のもと、内容の濃いセミナーでした。(成宮 清二 様 男性)
・参加者の方々皆明るく、充実してると思いました。言葉や思いを伝えられる方が多い。(石田 秀人 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?

・メンバーの中から出ている不満は氷山の一角であり、その底にある不満を聞きだす必要があると言われたことが印象に残りました。(匿名 女性)
・沈黙タイプによるコミュニケーションスキルを学べたことです。(庄 康余 様 女性)
・パターンの特徴を体験することで、相手の気持ちが少しわかりました。(Y・M様 女性)
・相手の背景を理解して、相手の感情に巻き込まれないようにしていきたいです。(山田 友紀 様 女性)
・いかに会話のキャッチボールを行えるか?(T・I様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?

・相手のことをきちんとみて、考えてお話すること。(Y・E様 女性)
・自己主張する前に、相手の思いを受けとめようと思います。(Y・K様 女性)
・きちんと話しを聞くこととふりまわされないこと。(匿名 女性)
・コーチングで基本に返る意識を持ちたいです。(小橋 広市 様 男性)
・聴く。冷静になって目的をみつける。(M・S様 女性)

2016年5月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「決断力を高めるコーチング」

講師  京都チャプター副代表     眞辺 一範氏

□日 時□ 2016年5月22日(日)13:30~16:30
□場 所□ 京都市北文化会館 1階 第1・第2会議室
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。

・楽しかったです。自分の気づいてなかった部分が少しわかった。(Y・M様 女性)
・参加人数が多く、とてもにぎやかでした。(匿名 男性)
・失敗することの不安はみなさん持ってるんだと思いました。早く決断していきたいと思います。(匿名 男性)
・自分の反省が行動に繋がる機会となりました。(匿名 男性)
・「最高」の一言です。(I・K様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?

・「60点主義で即決」5W1Hの質問(M・K様 女性)
・決断はタイムリーで(曽谷 淳 様 男性)
・他の方からのフィードバックが聞けてよかったです。普段はそういった機会がないので、ためになりました。(Y・K様 女性)
・小さな決断を早くする。決断していることを意識してみる。(I・K様 女性)
・60%で決断する。少しずつ毎日決断している。⇒頭において毎日過ごしたいと思います。(Y・N様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?

・私への仕事の依頼の処理の方法を変えてもっと効率的にするように、具体的なやり方を約束できたこと。(伊藤 康弘 様 男性)
・1日3分、クライアントにコーチングして課題を具体化、気づきを促して行きたいと思います。(成宮 清二 様 男性)
・決断を早くする。迷ったらとりあえず決める。(戸田 まゆみ 様 女性)
・結果に恐れることなく、必要なことは常に行動に移せるようになる。(F・I様 男性)
・何でもすぐに「決断」していく。(原邊 隆繁 様 男性)

2016年3月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「人間関係で辞めない職場をつくるコーチング」

講師  京都チャプター運営メンバー     山田 善太郎氏

□日 時□ 2016年3月27日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20160327
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・実体験に基づいたセッションで具体性があり分かりやすかったです(原邊 隆繁 様 男性)
・人間関係の構築について、いろいろな角度から考えられました(出口 篤子 様 女性)
・コーチとクライアントの両方を経験することが出来て良かったです(Y・N様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・いっぱい聞いていただけて「すっきり」しました(J様 女性)
・人間関係について様々な形があり、どれもそれぞれちがっていてそれでいいということが深められた(匿名 女性)
・「職場を辞めない」人間関係のあり方、様々な人間関係について学べました(原邊 隆繁 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・相手が「どのようにしたいのか?」「それをやってみるとどうなると思う?」未来に向かった質問を投げかけ、相手の思いや考えを引き出していけたらと思う(丸山 聖平 様 男性)
・スタッフの声かけを増やす (匿名 女性)
・チーム間のコミュニケーションを活発にしていきたいと思います(A・K様 男性)

2016年2月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「ビジョンで人を育てるコーチング」

講師  京都チャプター代表     戸田 紳司氏
    京都チャプター副代表    井上 泰世氏

□日 時□ 2016年2月28日(日)10:00~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員4,000円  一般5,000円

【感想】kyoto20160228
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・1日かけてゆっくり学べました。興味深いテーマだったので時間が早く過ぎました(出口 篤子 様 女性)
・参加してよかったです。これからも続けて参加したいと思いました(Y・N様 女性)
・ビジョンの大切さを再認識しました。コミュニケーションが機能するようにこれからも活動していきます(F・I様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・ビジョンの共有(曽谷 淳 様 男性)
・自分のビジョンをまず決めます(J様 女性)
・ビジョンへの職員の当事者意識とかコミットメントの重要性がわかりました(Y・I様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・チーム是をつくる(K・I様 女性)
・共有をつくっていきたいと思います、その人に興味をもち、話しを聞いていきます(高橋 洋平 様 男性)
・「問いかけ」を各部署へ投げかけること。それを宣材として活かすことを具体的に考えてみたいです(H・S様 女性)

2016年1月例会 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~「人を生かし組織を活かすコーチング」

講師  (株)ミル総本社 代表取締役社長 籔 修弥氏
    京都チャプター代表     戸田 紳司氏

□日 時□ 2016年1月24日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20160124
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・元気になりました。ありがとうございます。(長村 達也 様 男性)
・経営の実体験に基づく貴重なお話。何より藪社長の謙虚なお人柄が理念に通じるものがあると思いました(M・M様 女性)
・ありがとうございました。明日につながる良いお話を聞けました。(A・K様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・全てが学びでした。(S・T様 女性)
・「心身一如」「自分が変わる」コーチングとディスカッションを分ける(I・K様 女性)
・「人は意思がある、なければロボットである」藪社長のこの言葉が気に入りました(原邊 隆繁 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・とにかく笑顔で!(匿名 女性)
・エクササイズで学んだ方法を面接でも生かしていこうと思います(出口 篤子 様 女性)
・ビジョンの再設定(鴇 明浩 様 男性)

写真で振り返る6周年記念セミナー

6周年記念セミナーは・・・・・

6周年記念セミナー1 開会前 スライド-2

司会:小国里恵
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代表あいさつ:戸田紳司
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レクチャー:眞辺一範
「組織を活性化するコーチングとは?」
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ケーススタディ①:山田善太郎
「組織を動かした係長の取り組み」
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昼食
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昼食交流会
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ファシリテーター:井上泰世
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ケーススタディ②:米田優子(有限会社ノトス代表取締役)
「社長が変われば、組織も変わる」
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コーチング実践:高橋美佐、畑久美子
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ビジョン宣言
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参加者全員で
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来年もまたお越しください。
『組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~』
6周年記念セミナー5 終了後スライド-2

6周年記念セミナー(懇親茶話会)

懇親茶話会では・・・・

料理
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なんと、味噌おでんフォンデュ
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参加された皆さんと
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京都チャプター6周年記念セミナー 「組織活性コーチング」(2015年11月)

ケーススタディ発表 米田 優子氏、山田 善太郎氏

 日 時:11月29日(日) 10:00~17:00
 会 場:京都市国際交流会館kokoka 特別会議室
 参加費:6,000円(会員は5,000円)

【感想】
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1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・和気あいあいで、あったかい雰囲気でした
・コーチング実践で心の中に沈んでいた課題が出てきてびっくりしました(伊藤 康弘 様 男性)
・勉強になりました。変化を受け入れる集団を作れるようにコーチングスキルを使えるようになります(川﨑 真吾 様 男性)
・とても学べました。フィードバックをどんどん受けていきます(匿名 女性)
・初参加でしたが、大変有意義でした(米田 明 様 男性)
・自分自身の振り返りができました(竹本 明美 様 女性)
・初めての参加でした。勇気を出して申し込みして本当に良かったです。ふり返りができました。なんとなく考えていたことを明確化することができました(A・Y様 女性)
・初めての参加でしたが雰囲気もあたたかくのびのびと参加できた(H・S様 女性)
・ロケーションの良い場所でゆっくり一日を過ごすことができました(出口 篤子 様 女性)
・ケーススタディを通して、具体的な取り組みについて参考になることがたくさんありました(I・R様 女性)
・組織の問題の取り組み方に学びがありました(小橋 広市 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・ゆれている自分を受け入れて(承認)もらえたこと、宣言することによって、明日からどう行動すればいいか覚悟が定まりました(匿名 女性)
・ケーススタディでBefore-Afterが具体的に聞けたことが大きな学びになりました(村上 弘幸 様 男性)
・自分の思いを大切にすることと、フィードバックを受けること(I・K様 男性)
・コーチングの実用の結果を知ったこと、生の声を聴かせていただけたこと(中村 亜希子 様 女性)
・傾聴承認をしっかりとる事、形にとらわれずにできる(金子 富士子 様 女性)
・相手に変化を求めるばかりではなく、まずは自分が変わることが大切ということが役立ちました(米田 志帆 様 女性)
・決定を先送りにしない、決断できる人になる、勇気を持ってフィードバックを取りに行く(伊藤 康弘 様 男性)
・明確な目標を立てる、いつまでに実現するのかを決めることが大事(川﨑 真吾 様 男性)
・上司へのコーチングをされた山田さんのケーススタディ、傾聴の効果、大切さを改めて認識(M・O様 女性)
・「傾聴するとは言葉ではなく気持ちを聴くこと」ということを聞いたこと(米田 明 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・傾聴(M・U様 女性)
・認めている、関心があることを言葉で示す(竹本 明美 様 女性)
・Team building!(鴇 明浩 様 男性)
・自己開示する!!自分も相手の気持ちを承認する。これが信頼関係形成に繋がると思う!!(匿名 女性)
・部下から相談を受けた時、自分の対応に対してのフィードバックをもらう、組織内コミュニケ―ションを持つ(前田 和子 様 女性)
・社内のコミュニケーションの活性化(Y・Y様 女性)
・承認する、相手の気持ちを聴く(T様 女性)
・フィードバック、気づきミーティングにヒントを得て、オリジナルなシートを作ってみたいと考えます(前田 めぐる 様 女性)
・「決めたら行動する」(A・Y様 女性)
・現状を知り、目標を具体的に書き、計画を立てる(H・S様 女性)

2015年10月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「チームビルディング力」

講師  大石内科クリニック  院長 大石まり子氏
    京都チャプター運営メンバー 高橋 美佐氏

□日 時□ 2015年10月25日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 音楽室(地下1階)
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20151025
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・実践型で大変だったが為になった。今後は意識的にコーチングをとりいれたい。(Y・O様 女性)
・チームには共有の目的が大事。具体的なビジョンを描きます。(K様 女性)
・具体的行動レベルまでの話をきけてよかった(A・N様 女性)
・初めての参加でしたが、楽しんで参加させていただきました。コーチングの実技の部分もあったので、より具体的に学べたと思います。(出口 篤子 様 女性)
・職場でのコーチングを実践している例が聞けたのは学びになりました。(小橋 広市 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・チームは1+1=2以上(α)相乗効果をどう発生させるか。(原邊 隆繁 様 男性)
・質の高い医療は質の高いコミュニケーション、なるほどです。(匿名 女性)
・相手の思いを引き出し、相手の気持ちを楽にする方法を学んだ(Y・O様 女性)
・~どう思う?と本人さん中心に考えることを学んだ(小島 武 様 男性)
・効果的なチームを作るということを初めてじっくりと考えることができた。自分の気持ちが整理できた(匿名)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・自分の中で起こっている考えを周囲に口に出して伝えていく(I様)
・高度なコミュニケーションを身につけます(K様 女性)
・コーチングのロールプレイで学んだことを、仕事の面接で使ってみようと思います(出口 篤子 様 女性)
・自分の気持ちを遠慮なく伝えてみる。双方向のコミュニケーションを行う。(I・K様 女性)
・承認!!伝わるように5W1Hではなす!!(匿名)

2015年9月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「会議のファシリテーター力」

講師  運営メンバー   岡田 一毅氏

□日 時□ 2015年9月27日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150927
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・とても楽しく参加できました。学びもでき充実した有意義な時間でした(金子 富士子 様 女性)
・話しやすい場でした。会議でのファシリテーションを意識できました(菊澤 薫 様 女性)
・組織の管理者として行き詰っていたところで、参加者としてとても勉強になりました(匿名)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・世の中には良き聞き手が少ない 世の中は良き聞き手を求めていることを改めて感じました(大木 良太 様 男性)
・傾聴の仕方 進行役の大切さ フィードバックで自分が分かる(M・I 様 女性)
・自由に話せて傾聴していただくことの大切さを再確認できたこと(I・K 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・事前準備をしっかりする 会議の目標・ゴール設定をきちんと行う(I・K 様 女性)
・相手を否定せず、更によくするためには言葉を選ぶ(S 様 女性)
・相手を承認してさらに意見を求めます(菊澤 薫 様 女性)

2015年7月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「部下のエネルギーを集中させる力」

講師  運営メンバー   山田 善太郎氏

□日 時□ 2015年7月26日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150726
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・タイムマネジメントで大切なこと「どうなりたいのか」ということを明確にすることが重要だと気付きました!!(山田 友紀 様 女性)
・初めて参加させて頂き、皆さんの積極的なアプローチに圧倒されました。自分自身の思っていなかったことが、これほどあるのかを痛感しました。(金崎 政信 様 男性)
・内容が濃かった(匿名 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・クライアントの思いに焦点をあてて聴くこと(Y・S様 男性)
・自分のタイムマネジメントのヒントが得られた「人にうまく頼むことが出来る」上手くチームのマネジメントをしていきたいと思います(I・K 様 女性)
・気付きと自己成長することが理解できた(匿名 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・コアメンバーの高橋さんに大切な気づきをいただきましたので今日から実行します(小橋 広市 様 男性)
・やらないことを決める。自身の目標を明確化する(金崎 政信 様 男性)
・面談のゴールを定めること。どんな状態が到達か、到達イメージをもつこと。(Y・S 様 男性)

2015年6月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「感情に向き合う力」

講師  副代表   井上 泰世氏

□日 時□ 2015年6月28日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150628
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・落ち着いた環境で学べるのがありがたかったです(吉岡 里栄子 様 女性)
・今まで一番勉強になりました(小橋 広市 様 男性)
・大変よかったです。私の怒りのエネルギーを良い方向に生かせたらと思います(中塚 和喜 様 女性)
・参加できてよかったです。もっと学びたい(菊澤 薫 様 女性)
・自分の怒りの感情と向き合うためのいい機会になりました(K・O様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・「怒り」を「やる気」に変えるセルフマネジメント法に気づきました(Y・O様 男性)
・「怒り」は「ギャップ」、その怒りの正体、感情を探りコントロールする事が大事であることを学びました)(原邊 隆繁 様 男性)
・怒りの背景にある、第1一次感情に向き合う(I・K様 女性)
・怒りの原因となるものを探ることがコントロールの肝であることは目からウロコでした(T・T様 男性)
・アンガーマネジメントの大切さ、その原因となるものを引き出すこと(M・N様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・職場でおこる怒りについて、ていねいに聞く(北村 眞弓 様 女性)
・喜怒哀楽があり、どう思ってるのかを考えて行きたいと思います(N・Y様 男性)
・感情と向き合うことは、ある意味楽しいと思いますので、自然体で行こうと思います(中塚 和喜 様 女性)
・もっと冷静になれるように客観的に自分を見ます(菊澤 薫 様 女性)
・怒りの背景に目を向ける(I・K様 女性)

2015年5月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「「個」を活かす力」

講師  運営メンバー   木村 高広氏

□日 時□ 2015年5月24日(日)13:30~16:30
□場 所□ キャンパスプラザ京都 5階第4演習室
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150524
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・迷っている自分を先ず受け入れてもらえたことは大きな安心でした。ありのままの“人”をそのまま受け入れる大切さを学びました(菊澤 薫 様 女性)
・自分が個を生かすためには、何をしなければいけないか、みえてきました(N・Y様 男性)
・皆さんの「個」に対する問題点が分かったので成果がありました(小橋 広一 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・クライアントとして、自分の思いを引き出していただけたこと(酒井 富喜子 様 女性)
・否定を肯定に変える。違いを強みととらえ成果に生かす(K・T様 女性)
・「承認」と「関心」が不足していたので今後取り入れたいと思います(T 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・相手の話しを引き出すような話し方や質問を考える。(T・T様 男性)
・持ち帰って、質問の仕方を考えて、朝の会でやってみます(中塚 和喜 様 女性)
・相手に関心を持つ(K・I様 男性)

4.今後どのようなテーマであれば参加したいですか?日本コーチ協会京都チャプターに期待すること、運営についてお気づきの点など、お聞かせください。
・専門職に「コーチングコミュニケーション」を生かす工夫(コーチングの応用例)(O・Y様 男性)
・どんなテーマでもできる限り参加したいです(小橋 広市 様 男性)
・アンガーマネジメント(T・N様 男性)

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2015年3月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「当事者意識を持たせる力」

講師  代表   戸田 紳司氏

□日 時□ 2015年3月22日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 ビデオシアター
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150322
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・アカウンタビリティの状態にもっていくキーワードが見つかりました(匿名 女性)
・他の人の考えをたくさん聞けたこと。自分の感情を出せたことがよかったです(Y様 女性)
・視野を広げて物事を見る事が大切と知れた(U・J様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・ヴィクティムを認識すること。ここから始まる。(I・K様 男性)
・これまで自分で抱え込んできたことに今後人に話すことはないだろうと思ってたことをすんなりと話せることに気づいたこと(H・S様 男性)
・アカウンタビリティとヴィクティムをつなぐ「キーワード」(原邊 隆繁 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・人の話をきく、楽しみをもって会話をする(N・Y様 男性)
・自分は幸せだと周囲に伝えようと思います(S・K様 女性)
・自分の感情に向き合う。相手に関心を持つ、自分から声をかけていく(Y様 女性)

4.今後どのようなテーマであれば参加したいですか?日本コーチ協会京都チャプターに期待すること、運営についてお気づきの点など、お聞かせください。
・何でも勉強させてもらいます。よろしくお願いします(原邊 隆繁 様 男性)
・とにかく今年1年参加してみようと思っている初心者ですので、テーマによらず参加したいです(匿名 女性)
・とても楽しかったのでもっと若ければ、講師になりたいと思いました(S・K様 女性)

2015年2月例会 毎日が達人コーチ~職場を活性化させる達人コーチのマネジメント力~「部下を育成するリーダー力」

講師  副代表   若狭 喜弘氏

□日 時□ 2015年2月22日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150222
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・とてもよかった。グループを変えずに深い話をできた事がとてもよかった(金子 富士子 様 女性)
・晴れ晴れとした気持ちになりました(Y・Y様 女性)
・グループセッションがとても良かったです(小橋 広市 様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・なぜうまくいかないかということを話し初心にもどることが必要だと痛感しました(中西 由有子 様 女性)
・目標を設定すること。いろいろな人の意見が聞けたこと。(匿名 男性)
・自分が思っている課題は自分自身にも問題があり、自分が変わらないと相手も変わらないということ(森内 大輔 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・コミュニケーションのフィードバックをしていく(金子 富士子 様 女性)
・同じ目線でコミュニケーションをとる事(衣川 比呂志 様 男性)
・「承認」します(中西 由有子 様 女性)

各グループのリーダーをした運営メンバーの写真です。(50音順)

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2015年1月例会 毎日が達人コーチ「仕事環境を整える力」

講師  副代表   眞辺 一範氏

□日 時□ 2015年1月25日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20150125
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・自分に欠けているところだったので楽しかったです(小橋 広市 様 男性)
・久しぶりの参加でしたがとても楽しかったです。コミュニケーションをとるうえで自分が取り組むことが明確になりました(則枝 美香 様 女性)
・昨年とは違った視点からのコーチングを学ばせていただきました。良かったです。(原邊 隆繁 様 男性)
・大変参考になりました。1月の内容としてふさわしいものだったと思います。(Y・O様 男性)
・とても楽しく受講できました。(M・M様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・環境と一言で言っても整理・整頓だけではなく、ライフバランスにも及ぶことがわかった(T様 女性)
・すぐやる、自信を持つことを決意できた点。参加者の方々もすばらしい!(I・K様 男性)
・5S活動を具体的に職場でやっていきます。(中塚 和喜 様 女性)
・ライフバランスのチェックをして自分のよくないところがわかった(Y・K様 女性)
・ライフバランスチェックをすることで自分の今の状態がわかった。これを80点以上にするように今後、あり方を考えたい(山田 友紀 様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・服を捨てる。書類を整理する(M・M様 女性)
・チェックリストを意識した生活し、1ヶ月に一回の振り返りをする。(金子 富士子 様 女性)
・書類の整理と玄関をきれいに。(L・K様 女性)
・断捨離の実行(小橋 広市 様 男性)
・ライフアセスメントの項目を見直し未完了を完了に変える(H・M様 男性)

京都チャプター設立5周年記念セミナー 「毎日が達人コーチ あなたのコーチング力を診断!」(2014年11月)

特別講師  日本コーチ協会理事  平野 圭子氏

 日 時:11月30日(日) 10:00~17:00
 会 場:京都市国際交流会館kokoka 特別会議室
 参加費:6,000円(会員は5,000円)

【感想】kyoto20141130
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・PCCマーカーやセッションなど具体的でわかりやすかった(R・O様 女性)
・非常にわかりやすく自分の弱点も理解出来ました(田中 宏幸 様 男性)
・平野先生の話がとてもわかりやすかった。1年間チャプターに参加してどうしてもわからなかった部分が理解できた(M・K様 女性)
・気づき、発見、覚悟ができました (K・I様 男性)
・新しい出逢いがあり、気づき、ひらめき、やる気がわいて来ました。自分と向き合えてよかったです (中谷 賢子 様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・デモンストレーション「コーチング力診断」(原邊 隆繁 様 男性)
・PCCマーカーを使用してコーチングを行うときに何が必要かよくわかりました(中西 由有子 様 女性)
・自分自身のコーチ力がわかった事、課題がハッキリした事(下山 ひろ子 様 女性)
・プロのコーチングとして活動されている方の話が聴けたこと(藤原 麻希 様 女性)
・信頼関係なしに効果的なコーチングは成立しない、何度も確認する(山田 友紀 様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・クライアントの状況を理解するためしっかり観察したい(Y・M様 女性)
・PCCの内容を意識していきたいです(金子 富士子 様 女性)
・具体的な質問より、未来の質問をしようと思いました。人をほめる機会を意識的に増やそうと思います(藤原 孝子 様 女性)
・PCCマーカー、コンパクトにまとまられていたので明日からコーチングするときに活用させていただきます(N・E様 女性)
・「他に」を使って相手の考えを展開して新たな気づきを得る(菊澤 薫 様 女性)

運営メンバーから参加いただいた皆さんへ

・平野コーチをお迎えしての「コーチング力診断」、刺激的でしたね!
 さらなるアップデートを目指して、共に学んでいきましょう。(^^)
(副代表 井上 泰世)

・ワンワード宣言や閉会の時の、参加者の皆さまのイキイキ、キラキラした瞳が美しかったです。
 セミナーでの学びを、ぜひ皆様の現場で活用してください!
(運営メンバー 畑 久美子)

・「達人コーチとは、コーチングを日常に取り入れ、レベルアップし続ける人です。」
 あなたは「毎日が達人コーチ」です。そんなあなたは毎日何に取り組んでいますか?
(副代表 若狭 喜弘)

写真で振り返る設立5周年記念セミナー

設立5周年記念セミナーは、このような流れで進みました。
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代表あいさつ《戸田 紳司》
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ウォーミングアップ《副代表 眞辺 一範》
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レクチャー「コーチングとは?コーチング力を診断するには?」
《特別講師 平野 圭子さん》
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《副代表 井上 泰世》
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デモンストレーション「コーチング力診断」
《特別講師 平野 圭子さん》
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コーチング力実践「あなた自身のコーチング力を診断する」
《運営メンバー 高橋 美佐、木村 高広》
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司会《運営メンバー 畑 久美子》
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実行委員長あいさつ《副代表 若狭 喜弘》
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平野さんを囲んで皆さん一緒に
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運営メンバー
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窓の外の東山の紅葉
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懇親会は、このような料理を出していただきました。

オードブル
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スープ
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メイン
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デザート
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2014年10月例会 達人コーチが備える力 「行動を促す力」

講師  運営メンバー   岡田 一毅氏

□日 時□ 2014年10月26日(日)13:30~16:30
□場 所□ キャンパスプラザ京都 2階 第1会議室
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20141026
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・「頭では解っているけれど・・・」いかに行動に移すか?というコアなテーマで学びが深かったです (Y・O様 男性)
・全体の流れとしてまとまっていて自分を見直すことができました (小橋 広市 様 男性)
・グループ討議が多く話し合いができ、具体的でよかったです (S様 男性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・自分で考え決めることが大切 (山田 友紀 様 女性)
・継続する為のポイントを少し理解出来たように思う (K・N様 女性)
・目標がより明確になった (H・K様 男性)
・現状は見えているつもりでも実は見えていないことを痛感しました (O・R様 男性)
・指示や命令でなくその人を動かすにはどうするか (菊澤 薫 様 女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・明日掛ける言葉を考えます (菊澤 薫 様 女性)
・まずは今日コーチしてもらったことを取り組む!(Y・Y様 女性)
・「行動につながるスイッチ」を押すこと (O・R様 男性)

2014年9月例会 達人コーチが備える力 「目標を設定する力」

講師  副代表   真辺 一範氏

□日 時□ 2014年9月28日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

【感想】kyoto20140928
1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・とてもわかりやすくコーチングが学べた(K・M 様/女性)
・最後に言われたように本当にたくさんの話をさせていただくことができ、気づきもたくさんありました(中西 由有子 様/女性)
・笑いがあって楽しいセミナーでよかったです(中塚 和喜 様/女性)
・やっぱり来てよかったです→と思える内容でした(K・Y様/女性)
・とても楽しく勉強できた(Y様/女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・人は目標を持つことで力強く明るく生きることができる(Y・Y 様/女性)
・コーチングをされ、自分の足りない部分がわかった(K・M 様/男性)
・①目標と目的の違い ②目標を設定する際の「流れ」(原邊 隆繁?様/男性)
・目標を設定することがいかに大切で、やる気につながるかを体験できました(N・Y 様/女性)
・明日から行動出来ると思うのでやってみます(中塚 和喜?様/女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・目標を書く!(O・R 様/女性)
・「数字で考える」わかりやすい評価の方法ですし、さっそく始めたいと思います(H・N 様/女性)
・自分の行動を先ず、見つめ直したいと思います(T・M様/女性)
・相手とのチューニングをすること 自分の思いをハッキリと伝えること(和泉 幸一郎 様/男性)
・クライアントとイメージ化すること。それを共有する(Y 様/女性)

2014年7月例会 達人コーチが備える力 「リクエストする力」

講師  京都チャプター 副代表   井上 泰世氏

□日 時□ 2014年7月27日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 セミナー室B
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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【感想】

1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・リクエストと指示と命令の違いがわかりました(菊澤 薫 様/女性)
・リラックスして参加できました(藤原 麻希 様/女性)
・リクエストすることでクライアントの目標達成に近づくことが理解できた(山田 友紀 様/女性)
・初めてのセミナーでした(緊張)終わった時はニコニコでした(Y・K様/女性)
・明日から出来そうなことを教えていただけたと思います(N・Y様/女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・自分を振り返りが出来たこと(中塚 和喜 様/女性)
・行動する事の大切さ(I・F様/男性)
・リクエストと命令の違いが分かり、話し方のおだやかな人を見るだけで勉強になります(F・S様/女性)
・リクエストと提案の違いがまだなんとなくですがわかりました(I・M様/女性)
・はっきりとリクエストを言うことが大切であるという事がわかりました。はっきりと言われてすっきりしました(矢野 順子 様/女性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・行動一覧表を作成すること(芦谷 幹生 様/男性)
・チャンスがあればリクエストをしてみます(原邊 隆繁 様/男性)
・「リクエストし合う率直な関係」を築いていきたいと思います(O・Y様/男性)
・日常で素直にリクエストをしてみたいと思います(矢野 順子 様/女性)
・今日、リクエストいただいたことを実行!!(山田 友紀 様/女性)

2014年6月例会 達人コーチが備える力 「質問する力」

講師  京都チャプター 副代表   若狭 喜弘氏

□日 時□ 2014年6月22日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都 2階 ビデオシアター
□参加費□ 正会員2,000円  一般3,000円

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【感想】

1.本日のセミナー全体の感想をお聞かせください。
・「質問」はむずかしいスキルですが、全体的な説明で分かりやすかったです(原邊隆繁 様 男性)
・参加してよかったです。充実した内容で仕事にも生かせると思います(N・H様 女性)
・質問がいかに重要か身にしみて理解できました(S・I様 男性)
・あらためて、決定することはクライアント自身ということを気がつきました(坪内淳子 様 女性)
・エクササイズを通して、質問することの難しさ、タイミングを実際に感じることができた(K様 女性)

2.本日のセミナーでもっとも役立ったことは何ですか?
・コーチは視野を広くもつことが大切だと思います(山田友紀 様 女性)
・コーチングエクササイズ、みなさんからのフィードバック(Y・M様 女性)
・聞く。ポイントを絞って質問する手法。どの質問が相手に刺さるか?(M・Y様 女性)
・質問する力がつきました。加速、やめる、かえてみるの3つの視点でこれから意識したいと思います(M・T様 女性)
・目標の先にスポットをあてる(原邊隆繁 様 男性)

3.明日からさっそく行動しようと思ったことは何ですか?
・相手が答えやすい質問をすること(N・H様 女性)
・ていねいに聞く。話しやすい聞き方をする(坪内淳子 様 女性)
・効果的な質問する内容を考えていこうと思います(Y・M様 女性)
・指示するように感じない質問をしようと思った(K様 女性)
・答えは先に言わない。相手に気づいてもらうこと。つまり話すぎないでだまろうと思います(M・T様 女性)