3月の例会は、「人間関係で辞めない職場をつくるコーチング」

kyoto20160327
今年の京都チャプターの年間テーマは、
『組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~』です。
3月の例会は、「人間関係で辞めない職場をつくるコーチング」です。
考え方ややり方の違う人が集まる組織では、人間関係がうまくいかないことがあります。
関係性の様々な課題をコーチング的な関わりを通して解決します。
チームリーダーとして、
中間管理職として、
プロジェクトリーダーとして、
「メンバー同士の人間関係がうまくいかないこと」
「その結果、辞めるメンバーが出ること」
は、残念ながらよく起こります。
チーム運営がストップしたり、
改めてチームを作り直さないといけないので、
プロジェクトのスケジュールとしても、
プロジェクトにかける労力としても、
補充するための採用経費や、教育経費、
教育のために人を割かなくてはいけません。
それらを避けるため、
さらには、チームの成果をもっと出していくためには、
リーダーのあなたは
どのような関わりをしていけばよいでしょうか?
一緒に考えていきましょう。
3/27 組織活性化コーチング「人間関係で辞めない職場をつくるコーチング」
https://jca-kyoto.jp/?p=1804