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日本コーチ協会 京都チャプターでは「楽しく学んで実践する」がモットーです。 理論と実践の二本柱で、コーチングの基礎を体系的に学ぶことができます。
前半はプロのコーチの話を聴き、後半で実際にやってみる。2−4人のチームづくりは、参加歴の長い方、短い方とバランスよく組み合わせますので、初心者の方でも安心です。
ワークも取り入れた実践的な例会は、毎回ご好評をいただき、和やかな輪が広がっています。
プロのコーチになりたい方だけでなく、経営者、自営業者、会社員、主婦……とさまざまな方が集う例会は、まさに「縁尋機妙 多逢聖因」(えんじんきみょう たほうしょういん)、良縁がさらに良縁を尋ねて発展していることに感謝しています。 温かい時間のなかで、コーチングのエッセンスにふれてみませんか。

コーチングを学びたい方のための月例会

「さまざまな立場の人と互いに尊重しあいながら、コーチングの基本を濃密に学べた」
「3-4人一組のグループワークでは、プロコーチのあざやかなコーチングを身近に体感することで、コーチングの本質を知ることができた」
「意識の高い参加者同士のフィードバックに、自分を成長させる『進化のタネ』が見つかった」
うれしいお声をたくさんいただいています。( 参加者のお声
毎回実りある会となるよう、これからもがんばってまいります。
2014年の年間テーマは「達人コーチが備える力」です。

  • 2/23 コーチングの「傾聴」を練習しよう(初級編)
    コーチングの80%は傾聴と言われます。傾聴力をさらに磨く練習会です。コーチングを一通り学んでいる人を対象に「できていることろ」を中心にフィードバックします。
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  • 2020年の年間スケジュール
    京都チャプター2020年の年間スケジュールです。今年は、Aプログラム「リーダー自身を磨くコーチング」と、Bプログラム「コーチングをさらに磨く練習会」に分けて開催します。ご一緒に学べることを楽しみしています。
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  • 1/26 コーチングでもっと知ろう『メンバーの価値観』
    1/26(日)例会  Aプログラム:リーダー自身を磨くコーチングテーマ コーチングでもっと知ろう『メンバーの価値観』 講師  京都チャプター運営メンバー 戸田 紳司氏 □日 時□ 2020年1月26日(日)13:30~16:30      *13:15~受付 13:25までに      ご入室くださ…
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例会一覧

これまでの活動報告

  • 【報告】9月例会 「コーチングで環境と時間のマネジメント」
    9月24日(日曜日)の京都チャプター2017年9月例会は、組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~「コーチングで環境と時間のマネジメント」でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。職場や地域、家庭といった組織をイキイキ…
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  • 【報告】7月例会 「ビジョンで主体性を育てるコーチング」
    7月23日(日曜日)の京都チャプター2017年7月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ 「ビジョンで主体性を育てるコーチング」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭といった組織をイ…
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  • 【報告】6月例会 コーチングの技法4「フィードバックで主体性を育てる」
    6月25日(日曜日)の京都チャプター2017年6月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ コーチングの技法4「フィードバックで主体性を育てる」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭と…
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  • 【報告】5月例会 コーチングの技法3「質問で主体性を育てる」
    5月28日(日曜日)の京都チャプター2017年5月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ コーチングの技法3「質問で主体性を育てる」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭といった組織…
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  • 【報告】3月例会 コーチングの技法2「承認で主体性を育てる」
    3月26日(日曜日)の京都チャプター2017年3月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ コーチングの技法2「承認で主体性を育てる」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭といった組織…
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  • 【報告】2月例会 コーチングの技法1「傾聴で主体性を育てる」
    2月26日(日曜日)の京都チャプター2017年2月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ コーチングの技法1「傾聴で主体性を育てる」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭といった組織…
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  • 【報告】1月例会 「主体性を育てるコーチング」
    1月22日(日曜日)の京都チャプター2017年1月例会は、 組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~ 「主体性を育てるコーチング」 でした。 2017年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編~人とチームの主体性を育てる~』です。 職場や地域、家庭といった組織をイキイキと活…
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  • 2016年の年間スケジュール
    2016年年間テーマ 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~ ■組織とは、共通目標を達成するために、メンバーの役割や機能がそれぞれ割り当てされている集団のことです。 ■人材マネジメントとは、共通目標実現のための人材活用の仕組みの整備、個人や組織に対する人への取り組みです。 ■成果を上げる…
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  • 【報告】7周年記念セミナー 『主体性を育てるコーチング入門』
    日本コーチ協会 京都チャプター 7周年記念セミナー    主体性を育てるコーチング入門 ~部下や子供のやる気はあなた次第!~ を11月27日(日)に開催しました。 「主体性が大事」 「もっと自主的にやれ!」 「ほかの人の責任にするな」 職場でも学校でも家庭でも言われます。 でも、 「もっと主体的にな…
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  • 【報告】10月例会 「コーチングでストレスマネジメント【応用編】」
    10月23日(日曜日)の京都チャプター2016年10月例会は、 組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~ 「コーチングでストレスマネジメント【応用編】」 でした。 2016年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング~人材マネジメントの視点から~』です。 職場や地域、家庭といった組織をイ…
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これまでの活動一覧